Governance

Tentang Kami

Tadbir Urus

Kod Etika dan Etika Perniagaan

Kod Etika dan Etika Perniagaan" (selepas ini dirujuk sebagai "Kod") menetapkan amalan umum dan etika yang boleh diterima yang memandu para pekerja, termasuk pekerja sepenuh masa atau tetap, pekerja sambilan, pekerja yang sedang dalam tempoh percubaan, pelatih dan magang, pekerja yang ditempatkan dan kakitangan dengan kontrak tetap (secara kolektif, "Pekerja" dan secara individu sebagai "Pekerja") bagi Kumpulan Syarikat 3DTECH yang merangkumi 3DTECH Solutions Sdn. Bhd. (No. Syarikat: 200801000919), 3DTECH Parametric Sdn. Bhd. (No. Syarikat: 201101009986) dan Parametric Solutions Sdn. Bhd. (No. Syarikat: 201101032629) (selepas ini dirujuk secara kolektif sebagai "Kumpulan 3DTECH") sepanjang tempoh perkhidmatan mereka dan semasa melaksanakan tugas mereka.

Tadbir Urus

Tatatertib Perilaku

Semua pekerja hendaklah mematuhi dan mematuhi semua peraturan, undang-undang, prosedur, amalan, arahan, dan dasar yang ditetapkan oleh Kumpulan 3DTECH sama ada secara jelas atau tersirat dalam bentuk terma dan syarat, undang-undang atau melalui adat dan amalan.
Semua pekerja hendaklah semasa menjalankan tugas dalam tempoh pekerjaan mereka dengan Kumpulan 3DTECH menjalankan tugas dan tanggungjawab mereka secara profesional, teliti dan beretika.
Semua pekerja diharapkan pada setiap masa untuk menyokong dan menyokong visi, misi dan nilai-nilai korporat Kumpulan 3DTECH dan tidak melakukan apa-apa yang boleh menjejaskan reputasi Kumpulan 3DTECH.
Kumpulan 3DTECH tidak menoleransi sebarang bentuk kelakuan kasar atau memaksa sama ada secara lisan atau fizikal, ancaman atau gangguan dalam kalangan pekerjanya.

Tadbir Urus

Anti-Persaingan

Semua pekerja diharapkan untuk mematuhi undang-undang Anti-Persaingan Malaysia termasuk Akta Persaingan 2010 (Akta 712) dan Akta Suruhanjaya Persaingan 2010 (Akta 713) serta mana-mana negara lain di mana Kumpulan 3DTECH beroperasi. Tiada pekerja yang seharusnya menganggap bahawa kepentingan Kumpulan 3DTECH memerlukan sebaliknya. Perilaku yang dilarang termasuk perjanjian antara pesaing mengenai harga maksimum atau minimum, diskaun, rebat, atau terma kredit. Kewujudan perjanjian seperti itu adalah haram, walaupun jika pekerja yang terlibat tidak bertindak ke atasnya atau bahkan jika tindakan mereka mempertingkatkan dan bukannya merosakkan persaingan.

Tadbir Urus

Akauntabiliti

Semua pekerja Kumpulan 3DTECH bertanggungjawab untuk bertindak selaras dengan Nilai Teras, Polisi dan Kod Etika Kumpulan 3DTECH dan memastikan pematuhan dengan undang-undang, peraturan dan peraturan yang relevan di negara masing-masing di mana Kumpulan 3DTECH menjalankan perniagaan.

Mana-mana pekerja Kumpulan 3DTECH yang melanggar Kod Etika dianggap telah melakukan kesalahan serius dan boleh dikenakan tindakan disiplin, termasuk pemecatan tanpa notis, penurunan pangkat, penggantungan tanpa gaji, penahanan kenaikan pangkat/kenaikan/bonus atau amaran bertulis bergantung kepada fakta, keterukan dan keadaan setiap kes. Sebarang pelanggaran serius juga boleh menyebabkan individu pekerja tersebut menghadapi implikasi sivil atau jenayah. Semua pekerja yang terlibat dalam kesalahan jenayah akan dipecat serta-merta dan laporan akan dibuat kepada pihak berkuasa polis untuk tindakan lanjut.

Tadbir Urus

Perlindungan Data Peribadi

Kumpulan 3DTECH menghormati dan komited untuk melindungi maklumat peribadi dan privasi selaras dengan Akta Perlindungan Data Peribadi Malaysia 2010.

Semua pekerja Kumpulan 3DTECH, terutamanya pekerja yang mempunyai akses kepada data peribadi mana-mana individu, sama ada pekerja, perunding, pelanggan, pembekal, dan/atau mana-mana pihak yang berkaitan di mana data peribadi diproses dan diakses, tidak boleh menggunakan, mengakses dan/atau mengubah data peribadi tersebut dengan tidak sah untuk apa-apa tujuan atau alasan. Semua pekerja perlu memastikan bahawa data peribadi yang diproses dalam Kumpulan 3DTECH dilindungi pada setiap masa yang material dan mematuhi undang-undang yang terpakai.

Polisi Anti-Rasuah dan Penipuan

Polisi Anti-Rasuah dan Penipuan (ABC) ini bertujuan untuk menguatkuasakan lagi Kod Tatakelakuan & Etika Perniagaan Kumpulan 3DTECH bagi memastikan pekerja memahami tanggungjawab mereka dalam mematuhi toleransi sifar Kumpulan 3DTECH terhadap rasuah dan penipuan dalam organisasi.

Kumpulan 3DTECH komited untuk memastikan persekitaran etika yang baik dan bebas rasuah untuk semua kakitangan 3DTECH dan orang awam yang berurusan dengan Kumpulan 3DTECH dan mengiktiraf kewajipan di bawah Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) 2009 dan Akta SPRM (Pindaan) 2018 serta mana-mana undang-undang anti-rasuah atau anti-penipuan tempatan yang mungkin berkenaan.

Kumpulan 3DTECH dengan tegas melarang semua bentuk penipuan, termasuk rasuah, penipuan pasif, penyelewengan, kecurian, penipuan, pemerasan, pilih kasih dan nepotisme, pengubahan wang haram, penciptaan dan eksploitasi konflik kepentingan serta sumbangan politik yang tidak wajar.
Oleh itu, Kumpulan 3DTECH ingin mengadopsi perkara berikut:

Pekerja hendaklah mematuhi sepenuhnya semua keperluan undang-undang yang terpakai termasuk Akta Pencegahan Pengubahan Wang Haram, Pembiayaan Terorisme dan Hasil Aktiviti Haram 2001 Malaysia, dan semua peraturan serta keperluan pentadbiran yang melarang rasuah dan penipuan (“Undang-Undang Anti-Rasuah”).
Pekerja tidak boleh mengamalkan sebarang bentuk RASUAH dalam memohon keuntungan jangka pendek dengan jangkaan keuntungan yang bernilai dan kekal pada masa hadapan. Rasuah juga boleh dikaitkan dengan janji, tawaran atau pemberian “sesuatu yang bernilai” (wang tunai, bahan, harta atau dalam bentuk nilai yang serupa) sama ada secara langsung atau tidak langsung, dengan niat untuk merangsang atau memberi ganjaran kepada seseorang untuk bertindak atau menahan diri daripada bertindak berkenaan mana-mana perkara atau transaksi (yang sebenar atau dicadangkan atau mungkin berlaku) atau pelaksanaan tugas individu tersebut.
Pekerja tidak seharusnya terlibat dalam aktiviti yang disebutkan di atas termasuk menawarkan, memberi atau menerima apa-apa item yang bernilai dalam usaha untuk mempengaruhi keputusan atau tindakan seseorang yang berada dalam kedudukan amanah dalam organisasi, sama ada untuk manfaat syarikat atau individu yang terlibat dalam transaksi tersebut, sama ada secara langsung atau tidak langsung.
Penyalahgunaan kedudukan kuasa untuk memberi keuntungan secara tidak adil kepada orang, kumpulan, atau sesiapa yang berkaitan dengan Kumpulan 3DTECH adalah dilarang sama sekali.
Dilarang menyebarkan maklumat yang MENYESATKAN, MENGELIRUKAN atau MENIPU mengenai niat pekerja atau kebenaran, terutamanya dalam usaha untuk memperoleh kelebihan.
Dilarang memberikan sebarang kontrak, kedudukan pekerjaan (pengambilan atau kenaikan pangkat) atau peluang perniagaan kepada pihak ketiga (secara langsung atau tidak langsung) tanpa melalui saluran yang betul dalam Kumpulan 3DTECH.
Kumpulan 3DTECH tidak akan menghukum pekerja dalam apa-apa bentuk atau kesan buruk lain kerana enggan terlibat dalam sebarang aktiviti yang bertentangan dengan polisi ini walaupun penolakan tersebut mungkin menyebabkan syarikat kehilangan perniagaan atau mengalami kelewatan dalam operasi perniagaan.

Tadbir Urus

Gangguan Seksual

Kumpulan 3DTECH dengan tegas melarang perkara-perkara berikut:

Memberi komen mengenai penampilan, orientasi seksual, atau jantina seseorang dengan cara yang merendahkan atau menjadikan mereka tidak selesa;
Mencadangkan, menuntut, atau menyindir permintaan layanan seksual;
Serangan seksual;
Mencipta atau menyiarkan bahan-bahan yang menyinggung seksual di tempat kerja;
Menggoda pada masa yang tidak sesuai, walaupun tindakan ini akan diterima dalam suasana lain. Tindakan ini boleh merosakkan reputasi profesional seseorang dan mendedahkan mereka kepada gangguan seksual selanjutnya;
Menggoda seseorang atau mengejar mereka dengan berterusan bertentangan dengan kehendak mereka;
Menggunakan komen, isyarat, gurauan, dan lawak yang tidak senonoh yang merendahkan atau menyinggung seseorang;
Menghantar atau memaparkan objek atau mesej yang eksplisit seksual;
Menceroboh ruang peribadi seseorang, contohnya dengan menyentuh mereka secara tidak wajar; dan
Mengugut, memaksa, mengintai, atau menakut-nakutkan seseorang untuk mendesak mereka terlibat dalam tindakan seksual.

Tadbir Urus

Pelaporan Salah Laku

Kumpulan 3DTECH menggalakkan pekerja untuk melaporkan atau mendedahkan sebarang salah laku oleh mana-mana pekerja, pembekal, rakan perniagaan, pelanggan atau mana-mana pihak yang telah diketahui, yang termasuk tetapi tidak terhad kepada perkara-perkara berikut:

Penipuan;
Rasuah;
Penyalahgunaan Kuasa;
Konflik Kepentingan;
Kecurian atau Penyelewengan;
Penyalahgunaan Harta Syarikat; dan
Ketidakpatuhan terhadap Prosedur.

Laporan hendaklah dibuat secara bertulis kepada Pengarah Urusan yang ditetapkan sebagai individu yang bertanggungjawab utama untuk pengawasan prosedur ini. Laporan secara lisan tidak akan dilayan. Pemberi maklumat akan dilindungi dengan kerahsiaan identiti, sejauh mana yang munasabah dan praktikal. Selain itu, pekerja yang membuat pelaporan dalaman juga akan dilindungi daripada sebarang tindakan yang merugikan atau membahayakan akibat mendedahkan sebarang salah laku yang telah dilakukan atau yang sedang dilakukan, sejauh mana yang munasabah dan praktikal, walaupun penyiasatan kemudian mendedahkan bahawa pemberi maklumat itu tersalah fakta dan peraturan serta prosedur yang terlibat.

Kumpulan 3DTECH komited untuk mengekalkan standard moral dan integriti yang tertinggi dalam semua aktiviti perniagaan kami. Selain itu, kami sepenuhnya berniat untuk mematuhi semua peraturan dan undang-undang yang mengawal operasi dan perniagaan kami. Ia menjadi tanggungjawab semua pihak yang terlibat untuk memastikan bahawa Kod Etika ini dipatuhi dalam semua aktiviti yang berkaitan.

Tadbir Urus

Semakan Kod Etika

Kod Etika ini akan disemak, dikemas kini dan disunting mengikut keperluan Kumpulan 3DTECH, perkembangan amalan tadbir urus korporat, dan/atau sebarang undang-undang Berkaitan yang berkuat kuasa pada masa tersebut. Kumpulan 3DTECH berhak untuk meminda polisi ini dari semasa ke semasa dan akan memaklumkan semua pekerja apabila pindaan tersebut telah dibuat dan diluluskan oleh Lembaga Pengarah.

Sekiranya terdapat terjemahan Kod Etika ini ke dalam bahasa lain, versi bahasa Inggeris polisi ini akan dianggap sebagai versi yang sah sekiranya berlaku sebarang pertikaian atau kekeliruan.